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雇佣店员无合同违规吗

时间:2025-02-08 09:54

一、雇佣店员无合同违规吗

在咱们国家,要是雇佣店员却没有签订书面劳动合同,那可就是违规的。

《劳动合同法》有明确规定,用人单位从开始用工的那一天起,如果超过一个月但还不满一年的时间,都还没跟劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没订立书面合同,那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。

这一系列规定,主要就是为了保护劳动者的合法权益,把双方的权利和义务都弄得明明白白的。要是您作为雇主,还没跟店员签订合同,那可得赶紧去补签,可别等到出了事儿才后悔,不然可能会面临法律风险,还要承担经济赔偿责任。而且,劳动者也有权利要求用人单位支付在没签订合同期间的双倍工资差额。所以,无论是雇主还是劳动者,都得清楚这些规定,别因为合同的事儿闹得不愉快,大家都按规矩来,才能和和美美。

二、雇佣店员未签合同会面临哪些法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇佣店员未签合同可能面临以下法律责任:

首先,支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如用工3个月未签合同,需额外支付2个月工资作为补偿。

其次,视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若要解除劳动关系,需符合更严格的法定条件,否则可能构成违法解除,需支付赔偿金。

所以,为避免不必要的法律风险,用人单位应及时与店员签订书面劳动合同,明确双方权利义务。

三、雇佣店员未签合同需承担什么法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇佣店员未签合同需承担相应法律责任。

从用工之日起一个月内,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与店员订立书面劳动合同,需向店员每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果满一年还未签订书面劳动合同,法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,且仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。

建议尽快与店员补签劳动合同,避免因未签合同带来更多法律风险和不必要的经济损失。

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