一、公司搬迁30公里有补偿吗 在我国,对于公司搬迁是否给予补偿,需依据具体情况来判定。倘若劳动合同中清晰约定了工作地点,而公司搬迁30公里,这属于对劳动合同履行地的重大改变。要是这种变更致使员工通勤成本大幅提升,对员工正常生活产生严重影响等不合理... 查看详情 》
一、员工不签续约合同有效吗 在劳动合同续约的具体事例中,一旦员工明确表达出拒绝签署续约合同的意愿的话,那么这种行为在法律层面上被视为是有效的。 根据我们国家《劳动合同法》的明文规定,当劳动合同达到法定的期限之后,除非用人单位能够维持或者提升该劳动... 查看详情 》
一、单位未签订劳动合同怎么赔偿 当用人单位在建立雇佣关系后一个月以内没有与劳动者签订书面劳动合同时,应该根据规定按照劳动者实际进行工作的天数,向劳动者支付双倍的资薪。 需要指出的是,支付双倍工资的起始日期是从劳动者开始工作的第二天开始计算,而截止... 查看详情 》
一、未签订劳动合同的补偿金要交税吗 当涉及到未签署劳动合同的补偿金问题,如果该笔补偿金达到了特定的标准,则可能被认为是应缴税费的范畴。 至于经济补偿金方面,其若在所在地上年度职工平均工资三倍数额内的部分,严格来说并不需要征收个人所得税。 然而若是... 查看详情 》
一、未签订劳动合同口头辞退有补偿吗 在未签署劳工合同时受到口头上的解雇的情况下,通常都会获得相应的补偿。 根据中国现行的劳动法律法规,若是雇主从员工进入公司开始计算后一个月内仍未能和他们达成书面形式的劳动合约,则应向每个员工每月支付两倍于正常薪资... 查看详情 》
一、转正后还没签劳动合同会有什么不利之处 未签署劳动合同,对于劳工而言,以致存在诸多潜在风险。 首要问题在于,劳动权益保护方面可能缺乏明确根据,一旦与雇主爆发劳动争议,举证可能变得异常艰难。 其次,由于无法依据书面合同确立工作职责、工作环境以及劳... 查看详情 》
一、劳动法没有签订劳动合同赔偿金怎么算 关于未签署劳动合同所引发的赔偿金额计算问题,一般的处理方法如下:若雇主自雇佣员工起,超过一个月且不足一整年之内尚未与其签署书面劳动合同时,依法应该依据规定向该名员工每月支付双倍的工资作为赔偿。 具体来讲,支... 查看详情 》
一、不想续签劳动合同怎么办 如您无意续签现行劳动合同,以下事项请予以关注和重视。 首先,在劳动合同期限届满之前,您应当采取积极措施明示立场,向所属用人单位明确表达您不再续约的决定,并且建议采用书面方式进行通知,以便保留相关证据。 从法律层面来看,... 查看详情 》
一、不打算续签合同可以吗 该问题之答案将视具体情形而定。 倘若您所谈论的是关于劳动合同事宜,当合同行将期满之际,劳工个人或是雇主企业均有权利自行决定否决续约操作;然而,值得关注的是,若是雇主企业选择不再续订合约,或许其会被要求依据劳工在原岗位中的... 查看详情 》
一、合同没到期我想辞职怎么办 如您在所签署的合同尚未到期之际有离职之意向,通常情况下需要预先向用人单位进行通知。 依照中国的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者可提前三十天通过正式书面文件通知用人单位来解除劳务关系;而对于处于试用期之中的... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务