劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-19

一、公司同城搬迁赔偿标准按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本... 查看详情》

2024-09-19

一、口头请假算不算旷工视情况而定，劳动者口头请假，没有依照公司请假规定，并且用人单位没有批准的，算旷工，如果依照公司请假规定，并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。因此，用人单位应该建立完善自己的规章制度，明确规定能不能口头请假。《中华人民... 查看详情》

2024-09-19

一、单位破产员工如何处理在公司面临破产后，对于员工的处置问题一般会遵循以下几个重要的原则：首先，企业破产后所拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补助费用、抚恤费用等，以及依据相关法律和行政法规规定应该支付给在职员工的补偿金，都将会按照严格的破产清理... 查看详情》

2024-09-19

一、公司解散员工怎么补偿13年若因公司决定解散而致使员工与用人单位的劳动合同不得不被解除，对于已经为该公司效力长达13年之久的员工而言，他们有权按照法定的标准获取相应的经济补偿金。一般而言，这项经济补助通常会按照员工在当前单位的服务年限进行计算... 查看详情》

2024-09-19

一、单位破产员工补偿标准是多少钱当企业宣告破产之时，对于员工的补偿标准主要依照其工作年限予以评估。具体来说，每满一年的在职时间，将给予该员工相当于一个月工资的经济补偿金。而若雇员累计在职时间超过六个月但不足整年者，则折算为一年进行计算；至于... 查看详情》

2024-09-19

一、没有签劳动合同可以告他吗在未签署劳动合同时，雇员有权利运用法律手段捍卫自己的合法权益。一般而言，如企业雇佣员工之后满一个月但不足一年却未与其签署正式的书面劳动合同，该企业应向其每个月支付双倍的薪资。在这个过程中，您需首先搜集并保存相关证据，... 查看详情》

2024-09-19

一、试用期无故被辞退赔偿吗要补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，无需支付经济补偿金外，其... 查看详情》

2024-09-19

一、试用期内公司有权解除劳动合同吗根据劳动合同法的相关规定，试用期内公司有权解除劳动合同，但是用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个... 查看详情》

2024-09-19

一、试用期解除劳动合同需要赔偿吗看情况。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合... 查看详情》

2024-09-19

一、试用期内公司能解除劳动合同吗可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与... 查看详情》