劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-20

一、劳动仲裁能否起诉个体户和经营者在此，劳动仲裁机构理应接纳个体工商户及经营者为被诉当事人之一。鉴于个体工商户在法律领域中亦可视为用人单位的一种类型，故当劳动者与此类个体工商户发生劳动纠纷之际，通过劳动仲裁途径进行处理无疑是最为理想的选择。在劳... 查看详情》

2024-09-20

一、劳动仲裁后还可以劳动仲裁吗通常来讲，同一劳动纠纷经由劳动仲裁庭裁定之后，对于同一事项原则上不得再次提出劳动仲裁申请。然而，倘若发生了如下两种特殊情形之一，那么仍然有可能重新申请劳动仲裁：其一，劳动仲裁裁定遭到人民法院依法撤销；其二，当事人仅... 查看详情》

2024-09-20

一、公司被起诉了没钱还怎么办当贵司遭受诉讼且因资金不足无法进行偿付时，此种复杂情况可能涉及到诸多要素。首要之举，是需深入剖析公司经济状况，分析其能否利用资产处置或债务重组等策略以筹集足够资金以清偿债务。若经评估确认贵司确实无法承担偿债责任，那么... 查看详情》

2024-09-20

一、劳动仲裁后能否起诉公司在劳动仲裁完成之后，雇员确实有权对公司进行诉讼，然而，这需要满足一些特定的前提条件。一般而言，若劳动者对于劳动仲裁的结果感到不满，他们有权利从收到仲裁裁决书的那一天开始算起，在十五个工作日之内将该案提交至人民法院进行审... 查看详情》

2024-09-20

一、劳动仲裁律师收费一般是多少深圳关于深圳地区的劳动仲裁案件所请律师的费用问题，并无固定的标准可言，往往需依据案件的复杂性、涉案金额的高低、代理律师的从业经历与职业声誉等诸多因素综合考量后决定。具体而言，常见的收费模式包括计件收费、标的额比例收... 查看详情》

2024-09-20

一、公司解散员工能得到什么在公司决定解散的情况下，员工通常会获得以下几项赔偿或补偿待遇： 1.经济补偿方面：按照员工在企业服务的时间长度，逐年累加后，每满一周年即给予其相当于一个月工资的标准金额作为补偿。对于工作满六个月但不足一年的员工，将视同... 查看详情》

2024-09-20

一、公司解散员工怎么补偿在公司终止经营之时，应对员工支付相应的经济补偿金。具体的补偿计算依据为员工在该企业工作的年限，每满一年，则需给予一个月的工资作为补偿。如工作时间超过六个月但不足一整年的，则按照一整年来计算；若工作时间尚不足六个月者，则仅... 查看详情》

2024-09-20

一、工作三年被辞退赔偿多少钱若阁下在服务三载之后遭受解雇，关于赔偿金数额的核算，需依实际情况判定。倘若用工方以不正当理由将阁下辞退，这便构成了非法解除劳动合同的行为，应按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规条予以赔偿。该赔偿金的计算方式为... 查看详情》

2024-09-20

一、公司解散需要赔偿员工几倍的工资倘若公司因各种因素需进行解体，则应依据每位员工在公司内的实际服务年限，向他们发放相应的经济补偿金，而非赔偿事宜。在此过程中，经济补偿应根据员工在该公司供职的时间长短，每满一整年来支付一个月的薪资作为基准，向下限... 查看详情》

2024-09-20

一、企业破产员工补偿标准是多少当企业面临破产清算之时，对于员工的赔偿安置则主要着重于经济补偿方面。按照相关规定，经济补偿应根据雇员在目前单位服务的年限而定，每满一年，便需向雇员支付相当于一个月固定工资的金额作为补偿金。然而若雇员在公司服务的时... 查看详情》